- *Холдинг «эВ-групп» — более 20 лет является крупнейшим поставщиком современных энергоэффективных решений в области электроэнергетики, ведущим интегратором государственных проектов и строительства объектов федерального значения по всей России. В штате на данный момент работает более 14000** высококвалифицированных сотрудников.
- *Миссия компании** заключается в комплексном подходе к решению задач в области энергетики от проектирования до сервисного обслуживания, интеграции энергетических, инженерных и информационных подсистем в целостное решение.
Трудоустройство в компанию ООО «ТПП Лаб» — ИТ-компания холдинга «эВ-групп», основанная в 2014 году. Компания оказывает услуги по разработке, автоматизации, внедрению и сопровождению информационных систем, а также обеспечивает техническую поддержку ИТ-инфраструктуры предприятий холдинга.
- Опыт работы с 1С:Предприятие 8.3 в роли консультанта/руководителя поддержки;
- Опыт работы с конфигурациями: 1С ERP/1С УХ/ 1С БП/ 1С КА
- Навыки настройки и доработки без программирования: использование штатных механизмов 1С (наборы дополнительных реквизитов и сведений, отчёты на СКД, профили и группы доступа);
- Работа с типовыми отчётами и аналитикой: умение настраивать и интерпретировать отчёты;
- Самостоятельность, ответственность, высокие коммуникативные навыки.
- Обработка и распределение обращений от пользователей по вопросам эксплуатации 1С: БИТ Строительство и 1С ЗУП (вторая линия поддержки);
- Решение технических проблем, связанных с системой 1С: БИТ Строительство, включая проведение диагностики и устранение неисправностей;
- Предоставление доступа пользователям системы 1С: БИТ Строительство;
- Консультирование пользователей работе с 1С: БИТ Строительство;
- Контроль выполнения SLA инженерами второй линии поддержки.
- Оформление на работу осуществляется по трудовому договору согласно ТК РФ.
- «Белая» заработная плата, выплачивается без задержек 2 раза в месяц;
- Гибридный формат работы после исп. срока: 5/2, с 09.00 до 18.00;
- ДМС со стоматологией от Ресо-Гарантия после прохождения испытательного срока (3 мес.);
- Материальная поддержка сотрудников при различных жизненных ситуациях;
- Подарки сотрудникам и их детям;
- Обучение, возможность карьерного роста;