В связи с активным развитием компании, наша команда в поисках амбициозных сотрудников, которые хотят строить долгосрочные отношения с крутыми клиентами: от частных клиник до олимпийских чемпионов.
Мы поставляемвысококачественные медицинские товары и препараты из Европы и Азии.Работаем с anti-age клиниками, онкоцентрами, фондами, частными клиентами, спортсменами и публичными людьми. Мы ценим креативность, инклюзивность и стремление к развитию. Хотим поддерживать индивидуальность каждого сотрудника.
Обязанности:
- Подбор специалистов, в том числе руководителей среднего и высшего звена, адаптация сотрудников. Проведение очных собеседований.
- Стратегическое партнерство с компанией:
Тесная работа с руководителями компании для понимания бизнес-целей и трансляции их в HR-стратегию.
Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников.
Участие в планировании ФОТ, бюджетировании, управление свободным ресурсом.
Анализ и прогнозирование HR-метрик (текучесть, вовлеченность, стоимость найма) для принятия управленческих решений.
Разработка и внедрение программ удержания ключевых талантов в условиях высокой конкуренции на рынке.
- Корпоративная культура и вовлеченность:
Инициация и организация мероприятий, укрепляющих командный дух и нетворкинг.
Регулярный мониторинг уровня вовлеченности сотрудников, анализ результатов и реализация программ улучшения.
Поддержание и развитие ценностей компании во всех HR-процессах.
- Компенсации и льготы:
Администрирование системы оплаты труда и переменной части (KPI, бонусы).
Анализ рынка труда
Консультирование руководителей по вопросам пересмотра зарплат и бонусов
- Операционный HR:
Решение сложных кадровых вопросов и конфликтных ситуаций. Удержание и вовлечение сотрудников компании .
Внедрение и оптимизация HR-процессов и систем.
Требования:
- высшее образование (психологическое, менеджмент будет преимуществом);
- 1С Кадровое дело производство, работа с документами
- 1С ЗУП Зарплата и Управление Персоналом
- опыт работы на позиции HRBP/HRD-менеджера от 3х лет ;
- опыт работы в фарм индустриях – будет являться конкурентным преимуществом;
- глубокое понимание полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие и мотивация персонала;
- умение слышать потребности сотрудников и транслировать позицию бизнеса.
Преимущества работы у нас:
- Оклад + квартальная премия по результатам работы .
- Официальное трудоустройство, по ТК РФ , выплаты два раза в месяц без задержек.
- Индивидуальное обучение + уникальная система адаптации.
- Работа с интересной нишей: спорт, фарма, VIP-сегмент.
- Современный и комфортный офис с дружелюбной атмосферой, рядом кафе, продуктовые магазины.
- Офис с кухней, кофемашиной, сладостями)
