Мы – команда «Газпромнефть – Цифровые решения», часть ИТ-функции «Газпром нефти». Команда, которая научила нейросети находить нефть, запустила первую в мире цифровую систему управления арктической логистикой и первой в мире заправила самолет по блокчейн. Мы переводим в «цифру» каждый этап работы современного нефтяника: от геологической разведки и бурения скважин до процесса переработки нефти и момента, когда она в виде топлива попадает в баки автомобиля, самолета или, например, становится битумом для строительства дорог. Активы «Газпром нефти» – это сотни петабайт данных, которые генерируют объекты компании в России и за рубежом. Нас вдохновляет идея развития цифрового будущего нефтегазовой отрасли и промышленности в целом.
Обязанности:
- Проведение предпроектного обследования: интервью со стейкхолдерами, анализ текущих бизнес-процессов, фиксация болевых точек и требований к порталу;
- Разработка концепции портального решения на базе корпоративной платформы: архитектура информационного пространства, состав модулей, сценарии использования;
- Подготовка пакета проектной документации: ТЗ, частные ТЗ на подсистемы, протоколы согласования, эксплуатационная документация;
- Проектирование интеграций с внешними системами: AD/LDAP, HRMS, документооборот, ERP, описание API-контрактов, потоков данных, форматов обмена;
- Согласование проектных решений с заказчиком, архитектором, командами разработки и тестирования;
- Методическое сопровождение приемо-сдаточных испытаний: подготовка программы и методики испытаний, контроль устранения несоответствий;
- Обучение и развитие аналитиков, передача экспертизы по платформе;
- Участие в оценке трудоёмкости и формировании планов работ по аналитической части проекта;
- Разработка и актуализация корпоративных методик, шаблонов документов и чеклистов для аналитической работы
Требования:
- Опыт работы с платформой Incomand
- Знание стандартов ГОСТ 34, ГОСТ 19, ISO/IEC 29148
- Опыт проектирования порталов
- Управление требованиями, трассировка, реестр требований; методы Story Mapping, User Story, Use Case
Мы предлагаем:
- Достойную твоего профессионального уровня заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);
- Годовую премию по результатам деятельности, дополнительную материальную мотивацию (премии от руководителя);
- Качественную программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы; услуги телемедицины, консультации психолога, страхование жизни и здоровья в том числе за границей, льготные условия страхования для близких и возможность расширить перечень клиник по опции Flexible benefit;
- Компенсацию стоимости спортивных абонементов: компания компенсирует до 60% стоимости занятий любыми видами спорта;
- Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета;
- Подписка на лучшие электронные библиотеки с подборками IT-литературы (и не только);
- Собственный центр профессионального развития, в котором проводятся комплексные программы обучения hard skills;
- Внутренние демодни, коуч-дни, питчи – то, что поможет продвигать и совершенствовать проекты и собственные идеи;
- Корпоративные скидки для изучения английского языка в малых группах онлайн и офлайн;
- Регулярные карьерные марафоны, индивидуальные карьерные консультации и планы развития;
- Общение вне рабочих рамок – независимо от того, в каком городе ты работаешь! От участия в корпоративных спортивных сообществах до онлайн-экскурсий и неформальных встреч в формате Random coffee;
- Работу в аккредитованной ИТ компании.
В «Газпром нефть» ты можешь:
- Получить уникальный профессиональный опыт;
- Создавать смелые проекты с нуля и наблюдать за их влиянием на целую отрасль;
- Быть вместе с теми, кого вдохновляют сверхсложные задачи;
- Сочетать несколько ролей, быть частью нескольких команд или участвовать в кросс-функциональных командах;
- Использовать возможности компании-лидера для своей самореализации и убедиться, что любой профессиональный опыт важен;
- Быть среди тех, кто создает первую в России цифровую платформу для управления промышленной компанией нового поколения.
