Разработка и управление системой KPI
- Разработка и внедрение системы KPI для сотрудников различных подразделений (с нуля).
- Формирование методологии оценки эффективности (индивидуальные и командные показатели).
- Настройка системы учета выполнения KPI (таблицы, CRM, BI или HR-системы).
- Сбор, анализ и интерпретация данных по результатам сотрудников.
- Подготовка регулярной аналитической отчетности для руководства.
- Участие в разработке системы мотивации (бонусы, премии, performance review).
- Взаимодействие с руководителями отделов для корректной постановки целей.
- Проведение встреч с сотрудниками по результатам KPI (обратная связь, рекомендации по улучшению).
- Оптимизация и развитие системы оценки эффективности.
Подбор и развитие персонала
- Участие в подборе сотрудников (совместно с руководителями подразделений).
- Проведение первичных интервью и участие в финальных собеседованиях.
- Формирование профилей должностей и требований к кандидатам.
- Оценка кандидатов с точки зрения соответствия KPI и задачам бизнеса.
- Участие в адаптации новых сотрудников.
- Анализ эффективности сотрудников после выхода на работу.
- *Требования:**
- Опыт работы в HR-аналитике / HR generalist / performance management / бизнес-аналитике от 2 лет.
- Опыт разработки KPI или систем оценки эффективности сотрудников.
- Опыт участия в подборе персонала.
- Сильные аналитические навыки.
- Уверенное владение Excel / Google Sheets.
- Понимание принципов построения систем мотивации.
- Умение структурировать процессы «с нуля».
- Хорошие коммуникативные навыки.
Будет плюсом
- Опыт работы в логистике или продажах.
- Опыт внедрения CRM-метрик.
- Опыт работы с BI-системами (Power BI, Tableau и др.).
- Опыт построения HR-процессов с нуля.
Задачи на первые 3–6 месяцев
- Проанализировать структуру компании и функции сотрудников.
- Разработать карту KPI по отделам.
- Внедрить систему учета выполнения KPI.
- Настроить процесс подбора совместно с руководителями.
- Подготовить формат регулярной управленческой отчетности.
- Запустить систему оценки эффективности сотрудников.
Условия
- Участие в построении ключевых процессов компании.
- Прямое взаимодействие с собственником и руководством.
- Возможность роста до HR Lead / HR Director.
- Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально)