Space Travel: создавай решения, которые открывают мир
Наша миссия — сделать качественный отдых доступным для тысяч путешественников. Мы не просто продаем туры, мы создаем и постоянно улучшаем продукт и сервис, который вдохновляет и дает энергию.
Мы ищем профессионалов, которые умеют находить нестандартные решения и хотят видеть реальное влияние своей работы.
Почему к нам:
- гибридный формат, быстрые процессы, минимум бюрократии;
- системное обучение и карьерные треки;
- конкурентная заработная плата, ДМС, travel-бонусы;
- высокий внутренний сервис и уважение к вашему времени;
- культура ответственности: предупреждаем риски, предлагаем решения.
Если вам важны влияние, скорость и стандарты выше рынка — присоединяйтесь.
Мы ищем стратегического партнера по развитию персонала, который построит единую систему оценки и обучения для всей группы компаний. Это не роль «приглашенного тренера», а позиция методолога и архитектора. Вам предстоит разрабатывать модели компетенций, строить архитектуру обучения с нуля, проводить аттестации и развивать управленческие навыки, оценивая влияние каждого решения на бизнес-результаты.
Обязанности:
- Разрабатывать систему корпоративного обучения с нуля.
- Создавать базу знаний и программы адаптации по должностям.
- Разрабатывать профессиональные программы обучения для линейных сотрудников, руководителей и кадрового резерва.
- Собирать и структурировать экспертные знания.
- Создавать курсы, презентации, инструкции, чек-листы, кейсы, тесты и практические задания.
- Переводить сложную информацию в понятные учебные материалы.
- Проводить очное и онлайн-обучение.
- Размещать и администрировать обучение на платформе Ispring.
- Контролировать прохождение обязательного обучения.
- Разрабатывать инструменты проверки знаний и навыков.
- Участвовать в подготовке и проведении аттестации сотрудников. Разрабатывать профессиональные тесты, кейсы и практические задания для аттестации совместно с руководителями. Анализировать результаты.
- Формировать рекомендации по обучению по итогам аттестации, снижения бизнес-показателей и выявленных ошибок. Участвовать в разработке ИПР сотрудников.
- Оценивать, применяют ли сотрудники знания в работе.
- Анализировать влияние обучения на ошибки, скорость работы, качество сервиса и показатели подразделений.
- Обновлять учебные материалы при изменении процессов (совместно с бизнес-аналитиком), систем и требований.
Требования:
- Опыт работы бизнес-тренером, методологом или специалистом по обучению от 3 лет.
- Опыт построения системы обучения с нуля.
- Опыт создания очных и дистанционных программ обучения.
- Опыт участия в оценке или аттестации персонала.
- Умение разрабатывать тесты, кейсы и практические задания.
- Умение анализировать результаты оценки и определять потребности в обучении.
- Умение структурировать большой объем информации.
- Умение оценивать эффективность обучения.
- Опыт работы с платформами дистанционного обучения.
- Грамотная устная и письменная речь.
Будет преимуществом
- Опыт проведения оценки 360 градусов.
- Опыт разработки программ для кадрового резерва.
- Опыт проведения обучения по бизнес-процессам.
- Опыт работы в сфере услуг или компании со сложными межфункциональными процессами.
Личные качества
- Внимательность к деталям.
- Умение задавать точные вопросы.
- Умение работать с руководителями разного уровня.
- Умение вести несколько проектов одновременно.
Что мы предлагаем:
- Работа в динамичной компании, развивающейся на международных рынках.
- Возможность построить обучение с нуля и реализовать самые амбициозные идеи.
- Официальное трудоустройство и полный социальный пакет.
- График работы: 5\2 в офисе компании.
- ДМС после испытательного срока.
- Доступ к уникальной экспертизе туристической отрасли, участие в стратегических проектах.
- Конкурентная заработная плата, обсуждаемая по итогам собеседования.
- Возможность раз в году отправиться в отпуск по корпоративным скидкам.
