В ваши обязанности будет входить:
Лидирование проекта в области оценки и развития персонала группы компаний:
- Разработка и реализация стратегии кадрового резерва (от мастеров смен до уровня топ-менеджмента).
- Внедрение и проведение регулярных оценочных процедур.
- Подготовка аналитических отчетов о готовности преемников на ключевые позиции.
- Обучение инструментам оценки и обратной связи сотрудников предприятий, участвующих в формировании кадрового резерва.
Мы ожидаем от вас:
- Высшее образование.
- Опыт работы в T&D от 3–5 лет.
- Опыт по формированию кадрового резерва предприятия.
- Опыт работы в промышленной/производственной компании (понимание специфики рабочих и инженерных специальностей).
- Опыт реализации проектов в области развития персонала.
- Знание полного цикла работы с кадровым резервом.
- Владение методами оценки персонала: Assessment Center, интервью по компетенциям, оценкой 360 градусов.
- Опыт составления дорожных карт, расчета бюджета, управления сроками и KPI проектов развития.
Мы предлагаем вам:
- Срочный трудовой договор.
- Место работы: г. Москва, ул. Дубининская 53с6
- Оформление согласно ТК РФ с соблюдением всех социальных норм.
- Возможность получения уникального профессионального опыта.
- Уровень заработной платы обсуждается по результатам интервью, предусмотрена система годового премирования.
- Расширенный социальный пакет (ДМС, включая стоматологию).
