Бренд-менеджер / Brand manager · Jobin

Jobinпоиск вакансий

Бренд-менеджер / Brand manager · Jobin

Описание

*Обязанности:**

Управление направлением маркетинга по вверенному продукту, начиная от планирования запуска до производства и последующего продвижения.

Мониторинг и анализ рынка (анализ данных продаж), изучение конкурентной среды; проведение исследований потребителей (совместно со специалистом по маркетинговым исследованиям).

Управление ассортиментным портфелем бренда/категории (разработка и реализация проектов по новому и регулярному ассортименту (ребрендинг, рестайлинг, NPD, оптимизация)).

Участие в ценообразовании, ценовом позиционировании.

Формирование коммуникационной стратегии брендов.

Разработка позиционирования брендов, составление портрета целевой аудитории.

Разработка дизайна упаковки и коммуникационных рекламных материалов.

Выработка и реализация решений по динамике продаж в зависимости от показателей оборачиваемости.

Коммуникация с сотрудниками смежных отделов и сотрудниками головного офиса, с контрагентами.

Управление бюджетом и контроль эффективности затрат.

*Требования:**

Высшее профессиональное образование (маркетинг, экономика или менеджмент).

Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет, в сфере маркетинга/бренд-менеджмента не менее 5 лет. Предпочтителен опыт в компаниях Food/FMCG.

Опыт запуска новых продуктов/брендов, самостоятельного ведения проектов

Знание английского языка на уровне не ниже intermediate (В1), включая устный.

Знание корейского языка будет преимуществом.

Уверенный пользователь MS Excel (сводные таблицы/формулы, ВПР).

Навыки критического мышления, аналитические и коммуникативные навыки.

Умение работать в режиме многозадачности.

*Условия:**

Работа в южнокорейской компании по производству кондитерских изделий и снэков.

Место работы – м. Румянцево, Киевское шоссе, 22-й километр, 6с1, БЦ ComCity.

График работы – 5/2 (с 09:00 до 18:00).

Конкурентная заработная плата.

Оформление в соответствии с ТК РФ.

Компенсация питания.

Предоставление мобильной связи (при необходимости).

Добровольное медицинское страхование работника, страхование от несчастных случаев.

Ежегодный пересмотр заработной платы (с учетом рыночной ситуации и индивидуальной результативности сотрудника).

Годовая премия по результатам работы.

Возможность профессионального и карьерного развития.