Прямой работодатель АГРОЭКО приглашает на вакансию Руководителя службы профильного подбора, для руководства службой подбора. Мы реализуем для вас одни из лучших условий работы. Приглашаем в команду.
Место работы: г. Воронеж, иногородним кандидатам предоставляется компенсация за аренду жилья.
Наши гарантии:
- «Белая», прозрачная заработная плата 2 раза в месяц
- Оплата больничных листов и ежегодных отпусков
- Доплата за стаж: 3-6 лет – 5% от оклада; 6-10 лет – 7,5% от оклада; свыше 10 лет – 10% от оклада
Дополнительно:
- Мясо по льготной цене 25% на 15кг/мес
- Бесплатное посещение бассейна в районе строительного института
- Поддержку в трудную минуту жизни, по важным семейным и личным событиям
- Целевое обучение для детей, родственников, знакомых
- Выплата по акции "Приведи друга" 7000 рублей
- Акции и конкурсы для сотрудников и их семей: отличник АГРОЭКО, рюкзак полный канцтоваров для первоклашек, ежегодный конкурс рисунков, кулинарный конкурс, скидки на посещение медицинских учреждений, покупку абонементов в фитнес клубы и др.
- Уровень дохода достойный, обсуждается на собеседовании.
Профессиональные компетенции:
- Глубокий опыт прямого поиска и привлечения редких и высококвалифицированных специалистов.
- Успешное закрытие вакансий уровня директоров направлений и уникальных экспертов. Понимание специфики офисного подбора от массового до узкоспециализированного.
Управление командой:
- Опыт руководства отделом рекрутмента, формирование команды сильных сорсеров и консультантов по подбору, их обучение и мотивация.
Клиентоориентированность:
- Способность выстраивать долгосрочные партнерские отношения с внутренними заказчиками. Навыки ведения переговоров, умение глубоко погружаться в потребности бизнеса и предлагать оптимальные решения.
Цифровая трансформация HR:
- Практический опыт внедрения или использования цифровых сервисов для автоматизации подбора, аналитики и оценки кандидатов. Понимание принципов сервисной модели управления (SLA, дашборды, метрики эффективности).
Персонализация процесса:
- Владение методиками глубокого анализа рынка, составления карт поиска, проведения многоуровневых интервью и оценки компетенций топ-менеджеров.
Ключевые задачи на позиции:
- Разработать и внедрить стандартизированный процесс подбора для офисных позиций и executive search, обеспечив высокий уровень персонализации и качества сервиса.
- Управлять полным циклом закрытия вакансий уровня middle/senior и выше, включая прямой поиск, оценку и сопровождение кандидатов до выхода на работу.
- Внедрять и развивать цифровые инструменты для повышения эффективности работы отдела, оптимизации воронки подбора и улучшения клиентского опыта.
- Формировать и поддерживать сильный бренд работодателя на рынке труда через качественную коммуникацию и безупречный сервис для кандидатов и заказчиков.
Оставьте свой отклик, звоните, пишите сообщения. До встречи в команде АГРОЭКО.
