Инженер по расчёту пожарного риска

Обязанности:

• Пожарно-технические расчёты: определение расчётных величин пожарного риска для производственных объектов, зданий, сооружений и пожарных отсеков различных классов функциональной пожарной опасности;

• Категорирование: определение категорий помещений, зданий и наружных установок по взрывопожарной и пожарной опасности, определение классов взрыво- и пожароопасных зон;

• Теплотехнические расчёты: расчёт теплового потока при пожаре, обоснование противопожарных расстояний и разрывов;

• Расчёты пределов огнестойкости строительных конструкций (аналитические и численные методы);

• Отчётная документация: подготовка отчётов в соответствии с требованиями к оформлению расчётов пожарного риска;

• Одновременное ведение нескольких объектов, обработка больших массивов исходных данных;

• Проектная коммуникация: участие в проектных совещаниях и защита принятых решений.

Требования:

• Высшее пожарно-техническое или инженерно-физическое образование;

• Опыт на аналогичной должности от 2 лет;

• Знание 123-ФЗ, перечня сводов правил и нац. стандартов, нормативных и методических документов МЧС России по определению пожарного риска;

• Опыт расчёта пожарного риска по приказам МЧС России № 1140 и № 533 в специализированных ПК (Fenix+3, FireGuard, TOXI+Risk 5);

• Уверенный пользователь ПК (MS Office, AutoCAD).

Будет преимуществом:

• Опыт CFD-моделирования пожаров и аварийных процессов (FDS/PyroSim, Pathfinder, OpenFOAM, ANSYS Fluent);

• Опыт защиты расчётов в ГУ МЧС по субъектам РФ / ДНПР МЧС России и сопровождения в органах экспертизы;

• Опыт рецензирования заключений по расчёту пожарного риска;

• Расчёты пределов огнестойкости;

• Владение MathCAD

Условия:

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, сокращённый день по пятницам до 17:00;

• Период испытательного срока до 3 месяцев;

• Офис в современном бизнес-центре, в 5 минутах ходьбы от ст. м. Окская;

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц;

• Бонус по результатам выполнения проектов;

• Окончательный уровень оклада обсуждается с кандидатом по результатам интервью и с учётом уровня компетенций.