HR-менеджер / Рекрутер (сфера строительства)

Мы ищем сильного рекрутера в команду, не классического HR-администратора.

Нужен человек, который умеет закрывать сложные технические вакансии и хантить сильных специалистов в строительстве.

Ресторер Хоум — растущая строительная компания, специализирующаяся на реставрации и сервисном обслуживании окон, входных групп, террас, фасадов. Мы реализуем сложные проекты и формируем сильную профессиональную команду для масштабирования бизнеса.

Сейчас мы ищем опытного рекрутера, ориентированного на результат, чтобы закрывать сложные технические вакансии и точечно привлекать высококвалифицированных специалистов в строительной отрасли.

Поиск кандидатов по профилям:

• Прорабы;

• Руководители проектов;

• Главные инженеры / Инженеры (ПТО);

• Сметчики;

• Технические специалисты;

• Точечные управленческие позиции.

Обязанности:

• Ведение полного цикла подбора персонала;

• Активный поиск кандидатов (в том числе методом прямого поиска и хантинга), работа с базой и формирование кадрового резерва;

• Использование каналов привлечения: hh.ru, профессиональные сообщества, рекомендации, холодный поиск;

• Проведение интервью, оценка компетенций;

• Предоставление руководителю финалистов, соответствующих требованию вакансии;

• Закрытие вакансий в установленные сроки;

• Формирование и актуализация базы кандидатов.

Требования к кандидату:

✔ Подбор в строительстве / инженерии обязателен
✔ Закрытие сложных экспертных вакансий
✔ Навык прямого поиска (headhunting)
✔ Понимание рынка строительных специалистов
✔ Опыт закрытия дефицитных позиций

Ищем человека, который:

• работает на результат;

• умеет находить сильных людей, а не “перебирать отклики”;

• чувствует кандидатов, умеет "продавать" компанию;

• быстро двигает вакансии;

• любит сложный подбор.

Мы предлагаем:

• Работу в развивающейся компания с интересными и нестандартными задачами;

• Возможность влиять на формирование команды и выстроить функцию подбора;

• Фиксированный доход + KPI за закрытие вакансий;

• Поддержку и вовлеченность от руководства.

Для отклика:в сопроводительном письме просьба кратко рассказать:

• Какие строительные вакансии закрывали в последнее время;

• Средний срок закрытия по позициям;

• Какими инструментами поиска (помимо hh.ru) вы пользуетесь;

• Приведите один пример сложной вакансии, которую вы успешно закрыли

Мы ждем отклик от специалистов, которые умеют находить сильных кандидатов и системно закрывать вакнсии, а не просто обрабатывать поток резюме.