Мы — сформированная performance-marketing команда с действующим штатом и рабочими процессами. Работаем по Facebook / Meta Ads на инвестиционные продукты, стремительно растём и усиливаем команду.
Ищем сильного Recruiter / HR Manager с опытом подбора специалистов именно в affiliate marketing / арбитраже трафика. Важно понимать специфику ниши и говорить с медиа баерами на одном языке: проводить предметный первичный скрининг, отделять реальный опыт от общих слов и передавать кандидатов Team Lead на техническую оценку.
🎯 Главная задача
- Обеспечить системный найм, адаптацию и дальнейшее сопровождение медиабайеров — от первого контакта до успешного прохождения испытательного срока и последующей работы в команде.
- Поддерживать регулярный контакт с сотрудниками, выявлять их потребности и совместно с руководителем оценивать эффективность их работы.
Что предстоит делать
- Активно искать медиабайеров через специализированные сайты, Telegram, профильные сообщества, рекомендации и прямой поиск.
- Формировать и развивать собственную базу кандидатов.
- Проводить первичный скрининг и структурированные интервью: уточнять вертикаль, источник трафика, GEO, примерные бюджеты и результаты, личный вклад, подход к тестам и масштабированию.
- Выявлять противоречия в опыте и передавать кандидатов тимлиду на глубокую техническую оценку.
- Координировать этапы отбора и доводить подходящих кандидатов до оффера и выхода.
- Организовывать подписание NDA и прохождение полиграфа.
- Сопровождать онбординг и адаптацию.
- Проводить one-to-one, отслеживать мотивацию и потребности сотрудников, совместно с руководителем оценивать эффективность их работы.
- Вести воронку и ключевые метрики найма, улучшать процессы подбора и удержания.
Что для нас важно
- Обязателен опыт рекрутинга именно в affiliate marketing / арбитраже трафика. Кандидатов с опытом только в IT, digital, performance marketing или массовом подборе без найма в affiliate-сфере не рассматриваем.
- Понимание структуры media buying-команды, основных вертикалей, источников трафика и базовой терминологии.
- Знание показателей CPL, CPA и ROI на уровне, достаточном для первичного скрининга. Самостоятельно оценивать экономику и качество рекламных кампаний не требуется — это зона тимлида.
- Сильный прямой сорсинг: умение находить кандидатов, писать первым, выстраивать доверие и презентовать вакансию.
- Умение проверять опыт кандидата фактами, цифрами и уточняющими вопросами.
- Системность, самостоятельность и конфиденциальность.
Будет плюсом
- Опыт работы внутри арбитражной команды, партнёрской сети или affiliate-проекта.
- Опыт найма Facebook / Meta media buyers уровня Middle и Senior.
- Понимание финансовой / инвестиционной сферы.
- Собственная сеть контактов в affiliate-среде.
- Образование в области психологии или профильные курсы.
Что предлагаем
- Гибридный формат: основная часть работы удалённо, с периодическим присутствием в офисе в Санкт-Петербурге.
- Работу в сформированной команде, которая стремительно растёт и развивается.
- Прямое взаимодействие с овнерами и тимлидом.
- Возможность влиять на процессы найма, адаптации и удержания.
- Оклад + бонус за каждого байера, успешно прошедшего испытательный срок. Размер бонуса и критерии прохождения фиксируются заранее.
