ООО ПО «Трубное решение Москва» – команда, которая обеспечивает металлопрокатом стратегические отрасли страны: от «Газпрома» и «Роснефти» до оборонных заводов и судостроительных верфей.
Мы – аккредитованные поставщики ПАО «Газпром» и ПАО «НК «Роснефть». Наши партнёры – АО «Адмиралтейские верфи», ПАО «Выборгский судостроительный завод» и десятки других гигантов.
И при всём этом мы остаёмся живой, тёплой командой. Мы не про бюрократию – мы про доверие, поддержку и общий результат. Здесь ценят инициативу, слышат каждого и дают расти вверх, как внутри профессии, так и по карьерной лестнице.
Мы растем – и нам нужен HR-менеджер, который поможет нам находить таких же крутых людей. Если вам интересно влиять на будущее компании, видеть реальный результат своей работы и чувствовать себя частью большого дела – вам точно к нам.
📌Чем предстоит заниматьсяВы – ключевое звено между компанией и будущими сотрудниками. Ваша задача – найти, оценить, привести в команду и помочь новичкам стать своими.
◆ Полный цикл рекрутинга – от заявки руководителя до выхода новичка на испытательный срок.
◆ Осуществление поиска кандидатов с использованием всех доступных каналов: специализированные интернет-платформы (hh.ru, SuperJob, Авито), социальные сети, рекомендации действующих сотрудников, профессиональные сообщества.
◆ Проведение качественного скрининга кандидатов: структурированное интервью, направленное на выявление профессиональных компетенций, мотивации и личностных качеств.
◆ Организация собеседований с линейными руководителями, подготовка кратких резюме и комментариев по каждому кандидату.
◆ Формирование стажировочного процесса для новых сотрудников с учетом специфики должности – разработка планов вводного периода, определение этапов, контрольных точек и критериев оценки.
◆ Сбор и систематизация информации для наполнения и актуализации базы знаний компании (нормативные документы, инструкции, регламенты, лучшие практики).
◆ Организация, ведение и контроль прохождения стажировки, проведение промежуточных оценок, сбор обратной связи.
◆ Контроль адаптации сотрудника на протяжении всего испытательного срока – выявление зон развития, оказание методической поддержки, помощь в интеграции в коллектив и рабочих процессах.
◆ Анализ текучести – копать глубже, выявлять реальные причины уходов и предлагать решения.
◆ Участие в развитии HR-бренда – мы открыты к вашим идеям, как сделать компанию еще более привлекательной для соискателей.
-
📌Мы ищем человека, который:
-
◆ Имеет опыт работы в найме.
◆ Умеет считывать характеры, разговорить даже самого закрытого кандидата и найти его истинную мотивацию.
◆ Ответственен, исполнителен, умеет работать с несколькими задачами одновременно.
◆ Кайфует от живого общения и от видимого результата, а не от бумажной отчетности.
◆ Проактивен, готов брать на себя инициативу и предлагать нестандартные способы поиска.
◆ Готов выступать наставником для стажёров – вам интересно передавать опыт, помогать новичкам вливаться в процессы и следить за их прогрессом.
-
📌Условия работы
-
◆ Официальное трудоустройство по ТК РФ.
◆ Стабильная заработная плата без задержек – два раза в месяц.
◆ Быстрый карьерный и профессиональный рост – с расширением компании ваша зона ответственности будет расти (в перспективе – найм руководителей, бизнес-тренеров, маркетологов).
◆ Выстроенная система адаптации – мы не бросаем новичков, вводим в профессию плавно и с поддержкой.
◆ График 5/2 с 9:00 до 18:00
◆Комфортный офис с хорошей транспортной доступностью.
Адрес: г. Москва, ВН.ТЕР.Г. МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ ЧЕРЕМУШКИ, ПРОЕЗД НАУЧНЫЙ, Д. 17, ПОМЕЩ. 38/9
◆ Оборудованное рабочее место – современный компьютер, вся необходимая оргтехника, бесплатные чаепития и кофепития.
◆ Насыщенная корпоративная культура – мероприятия, подарки, неформальное общение.
◆ Содержательные, интересные задачи, которые позволят раскрыть ваш потенциал.
Интересно расти и развиваться в том, в чём вы сильны? Скорее оставляйте отклик!