Мы — венчурная студия, занимающаяся развитием проектов в fintech и high risk среде с 2 успешно реализованными проектами на международных рынках и несколькими стартапами в стадии разработки. Сейчас мы выросли до масштаба, где единый стандарт оценки и развития людей уже невозможно поддерживать вручную, поэтому строим отдельную performance-функцию.
⠀
Ищем Performance Manager, который вместе с CEO с нуля построит систему оценки эффективности сотрудников, свяжет результаты с грейдами, повышениями и вознаграждением и внедрит единый стандарт во всех проектах.
⠀
Чем предстоит заниматься:
- С нуля построить единую систему оценки сотрудников для 4 проектов
- Описать роли через ключевые навыки и сформировать talent framework совместно с функциональными руководителями
- Разработать скоркарты с понятными критериями и уровнями мастерства
- Сформировать talent bar: требования к навыкам для Junior / Middle / Senior уровней
- Запустить квартальный цикл оценки по трём направлениям: результат, навыки и культура
- Организовать полугодовой цикл повышений и годовой расчёт бонусов
- Контролировать качество KPI и метрик, на основании которых оцениваются сотрудники
- Работать с компенсационными бенчмарками по ролям, грейдам и локациям
⠀
Что для нас важно:
- Опыт построения процессов оценки сотрудников с нуля, а не только поддержки уже существующих
- Сильные аналитические навыки: уверенная работа с таблицами, цифрами, поиск аномалий и причин расхождений
- Умение четко формулировать и документировать процессы, которыми другие смогут пользоваться самостоятельно
- Опыт в Operations, аналитике, консалтинге, project management или в роли Founder's Associate от 2 лет
- Опыт работы в быстрорастущем стартапе/международной команде — преимущество
- Знакомство со скоркартами, компетенционными матрицами, грейдингом и другими системами оценки сотрудников
⠀
Наши условия:
- Возможность с чистого листа построить функцию, которая будет работать на уровне всей группы проектов
- Собственную IT-платформу, которая разрабатывается под процессы performance-функции
- Полностью удалённую работу и офлайн-съезды команды несколько раз в год
- Формат работы: полностью удаленный в графике 5/2 или 6/1
- Уровень дохода обсуждается индивидуально в зависимости от опыта кандидата
