deeplay— продуктовая ИТ-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.
Мы ценим идейных людей, которых заряжают нестандартные задачи и разнообразные вызовы. Тех, кто стремится к развитию, любит экспериментировать и видит возможности там, где остальные видят препятствия. Если тебе близок такой подход, будем рады видеть тебя среди наших тиммейтов.
Сейчас мы ищем менеджера по работе с вузами и начинающими специалистами,который построит систему привлечения и будет отвечать за стратегию Graduate-направления: понимать, где находится нужная аудитория, какие партнерства действительно работают, какие активности приводят сильных кандидатов и как сделать этот процесс устойчивым и измеримым.
Основные задачи:
- Помочь построить систему привлечения студентов и junior-специалистов: от потребности бизнеса и определения целевой аудитории до формирования качественного потока кандидатов и его передачи recruitment-команде;
- Работать вместе с бизнесом и hiring managers:каких специалистов необходимо привлекать, какие задачи бизнеса они будут решать, где находится нужная аудитория, какой формат взаимодействия будет наиболее эффективным;
- Развивать партнерства с университетами, профильными кафедрами, преподавателями, карьерными центрами, студенческими организациями, олимпиадными и профессиональными сообществами;
- Проектировать образовательные и community-проекты: CTF, хакатоны, кейс-чемпионаты, интенсивы, лекции, лаборатории, ambassador-программы. В зависимости от задачи выбирать наиболее подходящий формат;
- Работать вместе с техническими экспертами. Важно уметь объединять инженеров вокруг общей задачи и помогать превращать их экспертизу в пользу для студентов;
- Выстроить аналитику направления: понимать, какие университеты, сообщества и активности приводят сильных кандидатов, видеть конверсию от первого контакта до стажировки / найма и на основании данных принимать решения о развитии каналов.
Для их реализации тебе потребуется:
- Умение работать с бизнесом в партнерской позиции: уточнять реальную потребность, аргументировать решения и предлагать более эффективный подход, если первоначальный запрос не решает задачу;
- Опыт самостоятельного управления проектами полного цикла;
- Понимание воронки привлечения кандидатов и Recruitment;
- Продуктовое / бизнес-мышление: способность начинать с задачи бизнеса и аудитории, формулировать гипотезы, выбирать подходящий формат привлечения и измерять его результат;
- Понимание Employer Brand / EVP: умение сформулировать ценностное предложение для конкретной аудитории и превратить его в понятную коммуникацию;
- Понимание механик Community Management / DevRel и принципов работы с техническими сообществами;
- Практический опыт построения собственного community, ambassador-программы, CTF, хакатона или другой DevRel инициативы.
Мы предлагаем:
- Гибкий подход к формату и месту работы — выбирай любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге;
- Корпоративную культуру: общаемся на равных, поддерживаем друг друга, ценим обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор;
- Возможность влиять на процессы: если увидишь потенциал для улучшения, сможешь воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта;
- Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии;
- Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику.
Обучение и развитие:
- Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки твоих скилов;
- Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов;
- Частичная компенсация затрат на обучение;
- Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю;
- Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке;
- Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры.
Корпоративная жизнь:
- Открыто делимся новостями о развитии компании: регулярно проводим интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay;
- Работаем из любой точки мира, но всё равно не теряем связь с командой — помогают в этом командообразующие мероприятия: живое общение, новые локации и настоящие эмоции. Делаем ставку на реальные впечатления и командный дух;
- Поддерживаем актуальное внутреннее информирование: систематически публикуем дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании;
- Развиваем тематические комьюнити: проводим командные и личные турниры, участвуем в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах;
- Оказываем спонсорскую помощь профильным факультетам, выступаем с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создаём собственные образовательные проекты.
P.S.: Хоть мы и постарались вместить в описание больше деталей, но нам все еще есть что рассказать. Будем рады познакомиться ;)