Обязанности:
- Осуществляет руководство возглавляемым им производственным участком.
- Обеспечивает выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту), повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек.
- Контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения.
- Участвует в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков.
- Умение писать программы на стойке станка ЧПУ и корректировка этих программ.
- Контролирует и проверяет качество выпускаемой продукции или выполняемых работ.
- Осуществляет мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции.
- Принимает участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ.
- Обеспечивает правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, простоев.
Требования:
-знание технологии токарной обработки;
-опыт работы на станках ЧПУ токарной группы;
-законодательные и нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка;
- технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства;
- оборудование участка и правила его технической эксплуатации;
- трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих, нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Условия:
- Работа на новом современном оборудовании;
- Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
- Сменный график (3/3‚ день или 5/2);
- Оборудованное место для приема пищи на территории предприятия;
- Комфортные условия труда;
- Новогодние подарки для детей сотрудников;
- ДМС спустя полгода работы в компании;
