Старший менеджер по ИТ продукту (Финансы)

Чем предстоит заниматься:

• Управлять портфелем продуктов ИТ;

• Формировать стратегию/дорожные карты развития продуктов совместно с командой ИТ и бизнесом;

• Защищать бюджет;

• Взаимодействовать с другими продуктовыми командами;

• Работать с командой продукта и внутренними разработчиками;

• Развивать продукты на основе аналитических показателей и метрик;

• Проводить внутренние и кросс-функциональные встречи;

• Участвовать в презентациях и защите проектов перед топ-менеджментом;

• Знание продуктовой аналитики и опыт расчета экономики продукта;

• Умение анализировать данные, прогнозировать результаты и принимать решения на основе аналитики;

• Умение разговаривать с разработчиками и бизнесом на одном языке.

Что хотели бы видеть в кандидатах:

• Опыт работы CPO в небольшой ИТ-компании или менеджером продукта в большой ИТ-компании;

• Опыт создания и развития b2b ИТ-продуктов для функций: Finance, Supply Chain;

• Опыт продуктовой разработки: генерация, анализ, расстановка приоритетов и реализация идей;

• Опыт управления продуктовой командой;

• Знание продуктовой аналитики и опыт расчета экономики продукта;

• Умение анализировать данные, прогнозировать результаты и принимать решения на основе аналитики;

• Умение разговаривать с разработчиками и бизнесом на одном языке;

• Опыт сбора и проработки бизнес-требований, опыт подготовки и защиты бизнес-кейсов;

• Умение слушать и слышать стейкхолдеров, балансировать интересы сторон;

• Организаторские способности, настойчивое и позитивное отношение к изменениям, решительность;

• Понимание ключевых трендов и тенденций развития Digital&IT.

Что готовы предлагать:

• Работу в компании с мировыми стандартами и легендарной историей;

• Официальное трудоустройство в ИТ аккредитованную компанию;

• ДМС со стоматологией со 2го месяца работы и льготное страхование для членов семьи;

• Материальная компенсация спорта;

• Возможности внутреннего и оплачиваемого внешнего обучения сотрудников, возможности карьерного развития;

• Полугодовое премирование по результатам работы;

• Гибридный формат работы - посещение офиса 2 раз в неделю.