HR-менеджер / HR Generalist

Мы — I LIKE IT, сервисная IT-компания.Помогаем малому и среднему бизнесу поддерживать IT-инфраструктуру, внедрять и развивать решения на базе 1С. В нашей команде до 30 человек. В работе ценим честность, открытость, ответственность и стремление к развитию.

Ищем HR-менеджера,который возьмет на себя управление подбором и выстроит системную работу с адаптацией, оценкой и развитием сотрудников. Наша цель — чтобы люди получали обратную связь, понимали свои возможности роста и хотели развиваться внутри компании.

Вы будете работать напрямую с CEO и принимать решения по HR-процессам в рамках согласованных целей. Для подбора есть штатный рекрутер и внешние подрядчики. Кадровый учёт и расчёт зарплаты ведёт отдельный специалист.

Чем предстоит заниматься

• Управлять подбором. Согласовывать с руководителями профили вакансий и приоритеты, ставить задачи рекрутеру и подрядчикам, контролировать воронку, сроки и качество найма. Основные направления — IT-инфраструктура, 1С, продажи и управленческие позиции.

• Выстроить адаптацию. Обновить материалы для новичков, организовать сопровождение на испытательном сроке, закрепить цели, контрольные встречи и ответственность руководителей. Собирать обратную связь и устранять проблемы, мешающие входу в работу.

• Запустить оценку и развитие. Вместе с руководителями определить требования к ключевым ролям, внедрить оценку компетенций и индивидуальные планы развития. Организовать обучение и наставничество, отслеживать применение новых навыков в работе.

• Наладить регулярную обратную связь. Запустить встречи 1:1 руководителей с сотрудниками, помогать обсуждать результаты, сложности и карьерные ожидания. Обучать руководителей работе с инструментами оценки и развития.

• Работать над удержанием команды. Анализировать причины увольнений и обратную связь сотрудников, выявлять риски ухода и вместе с руководителями внедрять улучшения. Вести понятную HR-отчётность по найму, адаптации и текучести.

Первые три месяца

Ожидаем согласованный план работы с причинами текучести, прозрачное управление приоритетными вакансиями, запуск адаптации и регулярных 1:1, а также первый цикл оценки и ИПР для выбранных команд. Приоритеты и критерии результата согласуем с CEO на старте.

Кого ищем

• Опыт работы в HR от 3 лет, включая работу в IT-бизнесе; понимание специфики технических и коммерческих ролей.

• Опыт самостоятельного проектирования и внедрения HR-процессов: от выявления проблемы до запуска и оценки результата.

• Практический опыт в оценке, адаптации и развитии сотрудников; умение вовлекать руководителей в эти процессы.

• Опыт управления процессом подбора и взаимодействия с рекрутерами или кадровыми агентствами.

• Умение формализовать процесс: шаги, сроки, ответственные и метрики; работать с HR-системами, таблицами и данными.

• Самостоятельность, умение обсуждать сложные вопросы открыто и уважительно, готовность доводить изменения до результата.

Плюсом будетопыт в IT-аутсорсинге, 1С-компаниях или небольшой команде, где вы отвечали за несколько HR-направлений. Нам интересны специалисты, которые уже получили практический опыт и готовы расширять свою ответственность.

Что предлагаем

• Оклад 120 000 ₽ на руки и квартальный бонус до 50% месячного оклада - до 60 000 ₽ - по согласованным результатам работы. Ежегодный пересмотр дохода по итогам оценки результатов.

• Прямое взаимодействие с CEO, самостоятельность в развитии HR-функции и возможность влиять на решения по работе с командой.

• Готовность компании выделять рабочее время сотрудников и руководителей на обучение, встречи 1:1 и выполнение планов развития.

• Полная занятость, график 5/2, 8 часов в день. Испытательный срок - 3 месяца; после него возможен гибрид по согласованию.

• Оформление удобным для вас способом (ТК, СЗ, ИП) и оплачиваемые на 100% отпуска и больничные.

• Офис в историческом здании в трёх минутах ходьбы от метро «Маяковская»: мансардный этаж, кофе и чай.

Как проходит отбор

Знакомство с рекрутером, встреча с CEO, оффер.

Как откликнуться

Отправьте резюме и короткое сопроводительное письмо. Расскажите об одном HR-процессе, который вы внедрили: какую проблему решали, что сделали лично и какой результат получили. Укажите свой ник в Telegram.