Специалист отдела подбора персонала/HR-менеджер

Обязанности:

• Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат;

• Эффективная организация подбора по массовым вакансиям, включая региональный подбор (отличное знание техник подбора, оценки кандидатов, опыт создание системы массового подбора, оптимизация методов подбора);

• Активная работа с руководителями структурных подразделений по вопросу эффективности подбора, обратная связь.

• Адаптация персонала- создание регламента по введению в должность- проведение " Welcome-тренинга"для новых сотрудников- контроль этапов и сроков прохождения и завершения испытательного срока

• Высвобождение персонала:- анализ причин увольнения (обратная связь)- решение конфликтных ситуаций, влияющих на решение увольнения сотрудника-предоставление письменных и устных рекомендаций

• Маркетинговые исследования рынка труда:- мониторинг рынка труда (предложения и спрос, конкуренты)

• Корпоративная культура:- организация корпоративных мероприятий- сбор и анализ информации о вовлеченности сотрудников

Требования:

• Опыт работы в вузе или научно-образовательной сфере;

• Практический опыт в найме и оценке персонала от 2 лет;

• Продуктивное и быстрое закрытие вопросов подбора;

• Позитивное мышление, умение акцентировать внимание на плюсах текущих задач, способность получать удовольствие от своей работы;

• Эмоциональная зрелость;

Условия:

• Перспективы профессионального развития (повышение квалификации, получение второго высшего образования);

• Оформление по ТК РФ;

• График работы 5/2;

• Зарплата по результатам собеседования;