- *Саприм** — динамично развивающаяся группа, которая строит современную систему корпоративного питания и управления коммерческой недвижимостью.
Ищем Руководителя Owner’s Office для собственника диверсифицированной группы бизнесов.
В портфеле — коммерческая недвижимость и девелопмент, индустриальное питание и долевые активы.
Это не позиция личного ассистента и не роль «второго CEO». Роль дает прямой доступ к Собственнику и возможность с нуля выстроить компактную owner-side функцию с широким мандатом, доверием и ответственностью за результат группы. Основная задача — давать Собственнику независимую и достоверную картину по бизнесам, превращать сложные вопросы в понятные решения, заранее выявлять существенные риски и обеспечивать исполнение без подмены операционного управления.
Роль предполагает прямое взаимодействие с Собственником и CEO бизнес-направлений, высокую самостоятельность и зрелое суждение.
- *Основные задачи:Формировать достоверную картину по бизнесам**
- независимо проверять управленческую информацию и ключевые показатели и исходные данные;
- анализировать финансовые и операционные результаты, cash flow, риски и существенные отклонения;
- отделять факты от интерпретаций и выявлять пробелы в данных;
- быстро погружаться в новые бизнес-модели и находить корневые причины проблем.
- *Готовить решения для Собственника**
- структурировать сложные вопросы и определять, какое решение действительно требуется;
- готовить краткие decision memo: проблема, факты, варианты, эффект, риски и рекомендация;
- оценивать инвестиционные решения, распределение капитала, ликвидность, downside и альтернативы;
- формировать независимую позицию и спокойно защищать ее, даже если она отличается от позиции CEO.
- *Обеспечивать исполнение**
- переводить решения в конкретные действия с владельцами, сроками и измеримым результатом;
- контролировать исполнение и подтверждать достижение результата;
- заранее выявлять препятствия и эскалировать существенные риски;
- выстраивать простой реестр решений и дисциплинированный управленческий ритм.
- *Выстроить Owner’s Office как небольшую сильную функцию**
- сформировать компактную команду специалистов без дублирования функций бизнеса;
- координировать финансовый, performance/analytics, корпоративно-правовой и AI-контур Owner’s Office;
- задавать стандарты качества данных, материалов, выводов и подготовки управленческих решений;
- использовать AI и автоматизацию там, где это повышает эффективность, сохраняя проверяемость источников и human review для существенных выводов.
- *Что мы ожидаем от кандидата:**
- 10+ лет релевантного опыта в стратегии, операционном управлении, investment/portfolio operations, corporate development, transformation, консалтинге, Chief of Staff / CEO Office, family office либо сопоставимой owner-side роли с подтвержденной ответственностью за решения, людей и результат.
- Опыт непосредственной работы с собственником, советом директоров или CEO и подготовки решений для первого лица.
- Уверенная финансовая грамотность: P&L;, Balance Sheet, Cash Flow, ликвидность, долг, working capital, CAPEX и логика инвестиционных моделей; способность проверять предпосылки.
- Опыт работы с несколькими бизнес-моделями и способность быстро разбираться в новой отрасли, проверять гипотезы.
- Доказанный end-to-end опыт: от диагностики и рекомендации до внедрения и измеримого результата.
- Опыт зрелого взаимодействия с собственниками, CEO, CFO, юристами, партнерами и внешними консультантами.
- Опыт формирования и управления небольшой командой специалистов и умение повышать планку качества без создания лишней бюрократии процессов.
- Сильная письменная коммуникация: способность превращать большой объем разрозненной информации в короткий, ясный и доказательный документ для решения.
- Владение английским языком на уровне B+/C1
- Высокий уровень конфиденциальности, личной надежности, независимости суждения.
- опыт в коммерческой недвижимости, девелопменте, управлении арендными объектами или проектном финансировании;
- опыт в производстве, индустриальном питании, FMCG;
- опыт M&A;, инвестиционных комитетов, покупки, продажи активов;
- опыт трансформации, реструктуризации или crisis management;
- опыт работы с группами компаний, долевыми активами;
- опыт создания Owner’s Office, CEO Office, transformation/project office или performance-системы с нуля;
- BI, workflow automation, data governance или AI-продукты на уровне sponsor/ product owner;
- опыт международной работы.
- *Что предстоит сделать в первые месяцы:**
На первом этапе необходимо глубоко погрузиться в существующие бизнесы и систему управления: понять полномочия, ключевые решения, данные и отчетность, провести рабочие встречи с CEO и ключевыми функциями, сформировать картину рисков и открытых вопросов.
Далее — запустить регулярный owner review, exception reporting, стандарт decision memo, пороги эскалации и рабочий реестр решений.
В течение первых 90 дней ожидаем работающий управленческий ритм, список ключевых рисков и возможностей с ответственными, дизайн команды Owner’s Office и первые решения по развитию data/AI-контура.
Роль предполагает регулярную очную работу с CEO, CFO и командами бизнесов. Собственник преимущественно находится в Дубае, поэтому необходима готовность к регулярным поездкам и очной работе с ним. Ориентир на первый год — около 70% времени в Москве и 30% в Дубае / командировках.
Подчинение — непосредственно Собственнику.
Owner’s Office строится как небольшая независимая команда с сильной финансовой, аналитической, корпоративно-правовой и AI/data экспертизой с фокусом на измеримый результат.