Привет! Меня зовут Ирина, я HRD в iGaming-компании. Уже более 7 лет мы развиваем собственный продукт и создаем для игроков лучший сервис: турниры, акции, сильную платформу и честные условия на рынке.
Сейчас мы активно масштабируемся, выходим на новые гео и усиливаем HR-команду. Поэтому ищем HR специалиста, который возьмет на себя развитие корп. культуры и станет помощником в развитии сотрудников, проведении performance review и оценки.
Если тебе близка идея влиять не только на «атмосферу», но и на реальный рост людей в компании — давай знакомиться.
Что это за роль?Это не просто HR «про активности».
Это роль на стыке:
Ты будешь помогать нам делать так, чтобы:
- людям было интересно и вовлеченно работать
- каждый понимал, куда он растет и как развивается
- процессы оценки были не формальностью, а рабочим инструментом бизнеса
Что предстоит делать:
Корпоративная культура и вовлеченность
- Развивать культуру в полностью удаленной среде;
- Придумывать и запускать онлайн-активности: квизы, игры, челленджи, стримы;
- Вести внутренние коммуникации: посты, дайджесты, опросы, интерактивы;
- Генерировать новые форматы (рубрики, спецпроекты, мини-шоу и т.д.);
- Работать с вовлеченностью: собирать фидбек, анализировать метрики, улучшать eNPS;
- Участвовать в онбординге (включая сбор обратной связи по и/с);
Развитие сотрудников и оценка
- Поддерживать цикл performance review (подготовка, коммуникации, дедлайны);
- Помогать команде L&D в процессе оценки и развития;
- Формировать и предлагать релевантные темы для развития сотрудников;
- Искать и привлекать внешних и внутренних спикеров под конкретные запросы;
- Организовывать обучающие форматы: онлайн-встречи, воркшопы, внутренние лекции;
- Запускать альтернативные форматы обучения — записанные подкасты, разборы, мини-курсы;
Процессы и аналитика
- Вести отчетность по активностям и performance процессам;
- Анализировать эффективность инициатив;
- Предлагать улучшения и новые решения;
Что нам важно:
- Опыт в HR от 3+ лет (желательно с фокусом на culture / L&D / performance);
- Опыт в IT / iGaming / digital и обязательно с удаленными командами;
- Понимание, как устроен performance review и процессы оценки;
- Навык работы с коммуникациями: ты умеешь писать так, чтобы хотелось читать и понимаешь, какие форматы контента сейчас можно предложить разным поколениям;
- Умение работать с данными (таблицы, отчеты, аналитика);
- Креативность + системность (тут важно сочетание);
- Способность вести несколько задач параллельно и доводить их до результата;
Почему у нас классно работать:
- Минимум бюрократии и быстрые решения;
- Возможность реально влиять на культуру и процессы, а не «поддерживать как есть»;
- Сильная команда и прямое взаимодействие с бизнесом;
- Хорошая зарплата (выплаты 2 раза в месяц);
- Бонусы по результатам работы и 13-я з/п к НГ;
- Возможность взять отпуск или несколько дней отдыха после 3-х месяцев работы;
- Компенсация спорта и обучения;
- Корпоративный английский;
- Полностью удаленный формат — работай из любого ГЕО.
Если не испугался и интересно с нами познакомиться, откликайся и отвечай на прикрепленные вопросы,так мы быстрее познакомимся и поймем на сколько подходим друг другу.
P.s. если ответить на вопросы у не получится, то с нами у тебя тоже скорее всего не получится)