Навыки: PostgreSQL, Java, Apache Kafka, Redis, Нагрузочное тестирование, Apache JMeter. Квалификация: Middle. Специализации: Инженер по производительности.
Лига Цифровой Экономики в поиске Инженера по нагрузочному тестированию на проект крупного Банка по поддержке системы брокерского обслуживания. В составе нашей команды ты примешь участие в поддержке продукта, который обеспечивает обслуживание инвестиционных транзакций.
Твои задачи:
- Проектировать и реализовывать нагрузочные тесты для оценки производительности приложений и сервисов
- Моделировать различные уровни нагрузки
- Организовывать и проводить нагрузочное тестирование (поиск максимума, подтверждение максимума, стресс-тестирование)
- Проводить мониторинг ключевых показателей производительности (нагрузка на сервера и сети)
- Выявлять узкие места и ограничения системы, разрабатывать рекомендации по их устранению
- Работать с мониторинговыми платформами и средствами профилирования производительности
- Готовить отчетность по результатам нагрузочного тестирования и рекомендации по улучшению архитектуры и инфраструктуры
Мы ждем от тебя:
- Опыт диагностики и разбора проблем производительности по результатам НТ (БД, приложение), работа с логами, трассировкой, участие в работах по оптимизации производительности
- Понимание типового процесса вывода нового функционала на бой (роли, контура, этапы)
- Опыт настройки мониторинга на тестируемой ИС (мониторинг Java, kafka, PostgreSQL)
- Знание основ реляционных баз данных, языка SQL (выборки, соединение, вложенные запросы, группировка, сортировка), наличие практического опыта с Postgres
- Знание ООП, опыт в разработке простых приложений
- Опыт тестирования микросервисного приложения
- Понимание устройства и принципов работы кластерной архитектуры отдельных компонент ИС (СУБД, Kafka, Redis)
Что мы предлагаем:
- Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой
- Безграничная прокачка скиллов
- Возможность удаленной работы
- Новая техника для комфортной работы
- Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которых является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
- Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды
