HR-специалист (менеджер по подбору персонала)

Функции:

• Работа с внутренним заказчиком, снятие заявки, проведение брифинга;

• Привлечение кандидатов;

• Проведение собеседований: телефонных, zoom, очных;

• Проведение оценки кандидатов, тестирование;

• Оформление офферов, координация выхода на работу;

• Ведение одновременно 3–6 вакансий (инженеры в сфере проектирования и инженерных изысканий, административные позиции, руководители среднего звена, ТОПы);

• Аналитика рынка труда;

• Разработка оценочных материалов, тестов и пр.

• Адаптация персонала: полный цикл;

• Корпоративная культура: организации корпоративных мероприятий, тренингов, проведение мероприятий по улучшению микроклимата в коллективе.

Требования:

• Опыт закрытия точечных вакансий в технической сфере, строительстве, проектировании, производстве;

• Практический опыт оценки кандидатов, знание методик оценки кандидатов;

• Высокая мотивация и ориентация на результат;

• Интерес и любовь к работе, позитивный настрой;

• Желание развиваться в HR.

Условия:

• Оформление по ТК РФ, полностью белая заработная плата, высокий оклад +KPI;

• Испытательный срок 3 месяца с возможностью досрочного прохождения;

• Режим работы: с 8:00 до 17:00 либо с 9:00 до 18:00, пятидневка, суббота и воскресенье — выходные;

• Гибридный график: 1 день в неделю можно работать удаленно;

• Частичная компенсация питания сотрудникам;

• Частичная компенсация стоимости занятий спортом.