эВ-групп» — один из крупнейших инжиниринговых холдингов России, входящий в ПАО «Интер-РАО». Мы способствуем трансформации электроэнергетики, промышленности и инженерной инфраструктуры России, опираясь на 20-летний отраслевой опыт.Мы ищем проактивного специалиста, готового к нестандартным вызовам и продвижению новых инициатив. Идеальный кандидат умеет глубоко анализировать детали, сохраняя при этом системный взгляд на бизнес (helicopter view). Вам предстоит погрузиться в задачи организационного проектирования, разграничения зон ответственности, процессного моделирования и экспертизы внутренних нормативных документов (ВНД).Условия:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- График работы 5/2 С 9 ДО 18 (гибрид);
- ДМС после испытательного срока;
- Офис Москва, 2-я Звенигородская улица, 13с41, м. Улица 1905 года;
- Годовая премия по результатам работы.
Основные обязанности:
- Организационное проектирование: разработка и актуализация оргструктур холдинга в рамках проектов трансформации и текущих изменений.
- Разграничение ответственности: анализ и корректировка матриц распределения функциональной ответственности для четкого определения зон ответственности и ценного конечного продукта подразделений (в рамках оптимизации оргструктур).
- Процессное управление: моделирование, описание и оптимизация прозрачных бизнес-процессов различного уровня и направлений деятельности (как сквозных/end-to-end, так и операционных).
- Управление проектами по оптимизации процессов и кросс-функциональными рабочими группами (лидирование\координация).
- Методологическая экспертиза ВНД: проверка и корректировка проектов политик, регламентов и инструкций на соответствие корпоративным стандартам. Смысловой и логический аудит документов (оценка адекватности и исполнимости).
- Кросс-функциональное взаимодействие: формирование матриц взаимодействия смежных подразделений по направлениям деятельности в рамках ключевых процессов (RACI).
- Автоматизация: подготовка бизнес-требований для автоматизации процессов.
- Участие в спецпроектах: разработка концепций целевых систем управления по функциональным направлениям, реинжиниринг централизованных и децентрализованных функций, сбор и анализ данных под конкретные запросы руководства.
Требования:• Опыт работы: от 3 лет в области организационного развития\управления бизнес-процессами.
- Уверенное владение нотациями моделирования бизнес-процессов (Basic Flowchart).
- Навыки управления проектами, успешный опыт лидирования кросс-функциональных рабочих групп и сбора бизнес-требований.
- Практический опыт разработки и внедрения внутренних нормативных документов (ВНД), формирования оргструктур и матриц ответственности.
- Умение анализировать большие объемы информации и переводить их в четкие, структурированные схемы и регламенты.
- Системное мышление: умение видеть за частным процессом всю систему управления деятельностью направления и компании в целом.
- Критическое мышление: способность находить логические нестыковки в больших объемах информации, определять и выявлять риски.
- Опыт работы со специализированным программным обеспечением (Miro, MS Visio).
- Продвинутый уровень работы в MS Word (стили, перекрестные ссылки, сложные структуры), MS Excel.
- Развитые коммуникативные навыки: умение выстраивать диалог со смежными подразделениями, аргументированно защищать предлагаемые решения на различных уровнях: топ/мидл менеджмент, ключевые специалисты (эксперты) от заинтересованных структурных подразделений.
- Внимание к деталям без потери общей картины (целостности системы). Системное и аналитическое мышление (тот самый helicopter view).
