Мы создаём продукт, который уже сегодня составляет конкуренцию лучшим западным решениям, и намерены усиливать этот отрыв. Нам нужен Лидер, который выведет качество нашего домена на новый уровень — сделает его предсказуемым, прозрачным и управляемым.
Это роль для человека, который умеет совмещать сильное видение с конкретными действиями. Мы ищем того, кто строит системы, а не просто «тушит пожары», но при этом готов сам засучить рукава и показать команде, как надо.
Ваша главная задача - встроиться в сильную команду, быстро понять её динамику и вместе с ней создать процессы, которые позволят нам выпускать релизы с минимальными рисками и без авралов.
Мы ищем лидера который, сочетает:
- Решительность и нацеленность на результат . Вы не ждёте идеального момента, а начинаете действовать, быстро проверяете гипотезы, умеете настоять на своём, если уверены в пользе.
- Умение влиять и увлекать людей. Вы не «давите авторитетом», а заражаете примером, находите союзников, выстраиваете доверие даже со скептиками.
- Мы видим измеримые результаты: снижение операционной нагрузки на QA (цель — минус 20%), уменьшение критичных багов в проде (цель — минус 30%).
- Тест-кейсы и регресс живут в Zephyr, отчетность по качеству прозрачна и регулярна.
- Команда работает в предсказуемом ритме, авралы стали исключением, а не правилом.
Почему это вызов для сильного лидера:
- Влиять на продукт и команду. Вы будете отвечать не за «процесс ради процесса», а за реальное качество, которое видят наши клиенты. Ваши решения напрямую повлияют на репутацию продукта и удовлетворённость пользователей.
- Строить с низкой базы, но не в вакууме. У нас уже есть инженеры, экспертиза и желание развиваться. Вам не придётся продавать идею качества — команда готова к изменениям, но ждёт лидера, который покажет путь и возьмёт ответственность за результат.
- Видеть результат быстро. Мы верим в «быстрые победы»: вы сможете внедрить первые улучшения уже в первые недели, а через полгода мы вместе посмотрим на цифры, которые выросли благодаря вам.
Что вы будете делать:1. Создавать архитектуру качества, которая работает
- При этом у вас достаточно системности, чтобы не превращать хаос в ещё больший хаос, и эмпатии, чтобы чувствовать состояние команды.
2. Усиливать команду и лидов
- Станете наставником и коучем для тестировщиков: поможете им расти, научите новым подходам, поддержите в сложных ситуациях.
- Выстроите партнёрские отношения с Владельцами продуктов и командами разработки, чтобы качество стало общей целью, а не «препятствием» к релизу.
- Создадите среду, в которой люди хотят работать и развиваться — потому что видят результаты своего труда.
3. Делать качество измеримым и прозрачным:
- Внедрите метрики, которые реально отражают ситуацию (EscapeRate, покрытие критических сценариев, время реакции на багии другие).
- Настроите регулярную отчётность, которая будет полезна команде и бизнесу для принятия решений.
- Будете анализировать причины сбоев и инициировать улучшения, которые действительно работают.
Обязательно:
- Опыт в QA от 5 лет, из которых не менее 2 лет — в роли лида (тимлида, руководителя группы).
- Успешные кейсы внедрения процессов: вы можете рассказать, как именно выстраивали тестирование с нуля или пересобирали его в сложных условиях (быстрый рост, сопротивление, усталость).
- Глубокое понимание SDLC и современных методологий тестирования.
- Опыт внедрения TMS (TestRail, Qase, Zephyr) и построения тест-менеджмента.
- Умение работать с данными: создавать дашборды, интерпретировать метрики, принимать на их основе решения.
- Готовность лично погружаться в задачи, писать тесты, настраивать инструменты, если это ускорит результат.
Будет плюсом:
- Опыт в Enterprise-продуктах или сложных распределенных системах.
- Знание Python и основ автоматизации (чтобы говорить с AQA на одном языке).
Наши ожидания от первых месяцев:Через 3 месяца:
- Вы полностью встроились в команду, понимаете продукт, процессы и «болевые точки».
- Команда чувствует вашу поддержку и видит первые улучшения, которые облегчают ежедневную работу.
- Начато внедрение TMS, первые пилоты показали свою эффективность.
Через 6 месяцев:
- Выстроите процессы тестирования так, чтобы они приносили максимум пользы при минимуме рутины.
- Внедрите риск-ориентированный подход (risk-basedtesting) и практики Shift-Left, чтобы находить проблемы на самых ранних этапах.
- Сделаете TMS (Zephyr) единым центром управления тестированием — от хранения тест-кейсов до прозрачной отчётности.
Что мы предлагаем:
- возможность участвовать в проектах, которые сложно получить в обычной команде разработчиков в банке или онлайн-сервисе;
- возможность предлагать и быть услышанным;
- конкурентный уровень полностью официальных доходов и постоянное трудоустройство по ТК РФ;
- возможность официального участия во всех государственных программах поддержки ИТ-отрасли включая льготную ипотеку;
- соцпакет в составе: хорошей медицинской страховки (ДМС), мобильной связи, обеспечение оборудованием домашнего офиса (включая орг.технику), регулярные корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей;
- существенные годовые бонусы до 6 ЗП;
- офисный, удаленный или комбинированный вариант работы на выбор обязательно с 9 до 18 по Московскому времени.
Почему стоит откликнуться
Вы получите не просто работу, а возможность построить качество в продукте, который уже силён и будет становиться только лучше. У нас амбициозные цели, сильные коллеги и культура, в которой ценят результат, а не имитацию бурной деятельности. Если вы хотите влиять, создавать и видеть плоды своего труда — нам по пути.
