Мы — быстрорастущая сеть кофеен: более 100 объектов, и продолжаем активно открывать новые точки.
Ищем руководителя отдела подбора, который возьмёт на себя результат массового найма - план 100 сотрудников, вышедших на 3-ю смену каждый месяц.
Это позиция для человека, который умеет не просто управлять рекрутерами, а видит всю воронку подбора в цифрах, понимает, где теряются кандидаты, умеет управлять конверсиями и самостоятельно находит способы увеличивать результат.
Чем предстоит заниматься
- Управлять командой подбора: 2 рекрутера, координатор и менеджер по проведению собеседований.
- Обеспечивать выполнение плана массового подбора - 100 выходов сотрудников на 3-ю смену в месяц.
- Управлять всей воронкой: от размещения вакансии до выхода на работу нового сотрудника.
- Анализировать конверсии на каждом этапе и находить точки роста.
- Самостоятельно строить и развивать аналитику отдела: дашборды, показатели эффективности, прогноз выполнения плана.
- Рассчитывать и контролировать стоимость найма, эффективность каналов и размещений.
- Анализировать работу HH, Авито и других каналов привлечения и принимать решения о перераспределении бюджета.
- Формировать, защищать и контролировать бюджет отдела подбора.
- Ставить задачи команде, контролировать результат и повышать эффективность каждого сотрудника.
- Разбирать причины отклонения от плана и оперативно разрабатывать корректирующие действия.
- Самостоятельно закрывать ключевые и точечные вакансии управляющей компании.
- Взаимодействовать с операционным блоком и внутренними заказчиками: понимать потребность бизнеса и обеспечивать необходимое количество и качество кандидатов.
- Развивать и автоматизировать процессы подбора и онбординга.
- Следить за рынком труда, зарплатами и практиками конкурентов.
Подготавливать регулярную отчётность для генерального директора.
Что для нас важно
- Опыт работы руководителем отдела/направления массового подбораот 2 лет.
- Реальный опыт организации массового найма — ориентир от 70–100+ сотрудников в месяц.
- Опыт управления командой рекрутеров.
- Глубокое понимание воронки массового подбора и умение влиять на её конверсии.
- Умение работать с цифрами: анализировать показатели, находить причины отклонений и принимать решения на основании данных.
- Опыт самостоятельного бюджетирования и контроля расходов отдела подбора.
- Понимание эффективности каналов привлечения кандидатов и опыт работы с job-сайтами.
- Опыт построения аналитики, отчётности и дашбордов по подбору.
- Опыт автоматизации процессов массового подбора будет большим преимуществом.
- Понимание процессов адаптации и онбординга линейного персонала.
Опыт в общепите, рознице или другом бизнесе с большим количеством линейного персонала будет преимуществом.
Что предлагаем
- 170 000 ₽ на руки + KPI за выполнение плана подбора.
- Работа преимущественно из офиса, 1 день в неделю удалённо.
- Офис в районе м. Павелецкая.
- Команда: 2 рекрутера, координатор и менеджер по проведению собеседований.
- Прямое подчинение генеральному директору.
- Высокая степень самостоятельности: вы сможете не просто поддерживать существующую систему, а менять процессы, тестировать новые инструменты и напрямую влиять на результат массового найма.
- Быстрорастущий бизнес и постоянное открытие новых объектов.