Производственное предприятие приглашает на позицию директора покадрам- опытного управленца, готового выстроить современную систему управления персоналом.
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:
- Формирование и реализация кадровой политики организации в соответствии с её стратегическими целями.
- Разработка и внедрение сквозной системы управления персоналом — от подбора и адаптации до оценки, обучения, мотивации и развития карьеры.
- Организация подбора персонала: определение потребности в кадрах, формирование профилей должностей, участие в финальных отборах, обеспечение укомплектованности штата.
- Внедрение и контроль HR‑процессов: аттестации, онбординга, кадрового делопроизводства, работы с кадровым резервом, планирования преемственности.
- Разработка локальных нормативных актов (положений об обучении, оплате труда, премировании, аттестации и др.) и обеспечение их соответствия трудовому законодательству.
- Планирование обучения и развития персонала: формирование бюджета, выбор провайдеров, оценка эффективности программ.
- Создание и совершенствование системы мотивации (материальной и нематериальной), регулярный анализ её результативности.
- Снижение текучести кадров: выявление причин увольнений, внедрение мер по удержанию сотрудников.
- Обеспечение внедрения и использования HR‑технологий и автоматизированных систем управления персоналом.
- Ведение учёта персонала, формирование отчётности по ключевым кадровым показателям.
- Обеспечение защиты персональных данных и соблюдения норм законодательства.
- Координация работы HR‑службы численностью 8 человек (подбор, кадровое делопроизводство, обучение), распределение задач, контроль качества исполнения, оценка результативности.
- Выстраивание и поддержание рабочих коммуникаций с госорганами (министерство труда, занятости и миграционной политики, служба занятости, Социальный фонд России и др.) для соблюдения требований в сфере трудовых отношений.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Официальное оформление по ТК РФ, полный соцпакет.
- График работы: 5/2, с 8:00 до 17:00 часов.
МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС
- Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, экономики).
- Опыт работы: от 3 лет на позиции директора по персоналу / руководителя HR-службы на производственных предприятиях.
- Опыт управления командой численностью не менее 5 человек.
- Знание трудового законодательства РФ и практики его применения
- Навыки разработки и внедрения HR-процессов, систем мотивации, оценки и обучения персонала.
- Умение работать с данными — аналитика, отчётность, бюджетирование.
- Лидерские качества, стратегическое мышление, коммуникабельность, стрессоустойчивость.
