Банк ищет профессионала в команду HR, который будет контролировать, реализовывать, развивать и улучшать текущие процессы оценки персонала, и карьерного планирования.
- *Чем предстоит заниматься:**
- Разрабатывать, создавать и поддерживать в актуальном состоянии модели компетенций Банка
- Организовывать и сопровождать работу по созданию общей, управленческой и других необходимых моделей компетенций
- Верифицировать существующие модели компетенций руководителей и работников фронт-офиса
- Разрабатывать методологию проведения оценки персонала и карьерного планирования: программ мероприятий, инструментов, форматов, методических материалов, форм отчетности, карьерных маршрутов, профилей должностей)
- Разрабатывать инструментарий для Центров оценки и развития
- Выполнять работу по созданию карьерных треков, составлять описание возможных маршрутов карьерных перемещений
- Участвовать в составлении перечня инструментов развития и контроля реализации карьерных треков
- Составлять требования к формированию треков развития
- Составлять бизнес-требования для автоматизации карьерных треков и инструментов планирования карьеры
- Проводить мониторинг внутренних кадровых перемещений и анализировать потребности Банка в резервируемых позициях
- Организовывать и проводить мероприятия по оценке персонала, управлению талантами и карьерному планированию
- Формировать план, расписание и программу мероприятий по проведению оценки персонала и карьерному планированию
- Организовывать своевременное доведение информации до сведения участников мероприятий: дате, времени, месте и формате проведения
- Организовывать и проводить Центры оценки и развития для работников Банка
- Сопровождать проекты по проведению оценки компетенций
- Сопровождать проекты по проведению психометрической оценки работников Банка
- Оценивать эффективность мероприятий и процессов оценки и карьерного планирования. Вносить предложения по оптимизации и улучшению процессов
- Принимать участие в других проектах команды обучения и развития персонала
- знать принципы психометрики
- знать инструменты профилирования должностей
- иметь сертификацию по разработке модели компетенций/проведению центров оценки/интервью по компетенциям/тестам и личностным опросникам (сертификаты SHL, Hogan, Talent Q, Lominger и т.п.)
- владеть навыками разработки моделей компетенций компетенций
- владеть инструментами разработки и проведения Центров оценки, интервью по компетенциям, опроса методом 360, тестов, кейс-стади и других оценочных инструментов
- владеть инструментами психометрической оценки
- владеть навыками разработки карьерных треков
- владеть навыками модерации и фасилитации
- владеть методами обработки информации с использованием информационных программ, систем, технических средств
- владеть навыками делового общения, проявлять тактичность и уважительное отношение к другим
- владеть навыками и успешным опытом обучения и подготовки экспертов по оценке и наблюдателей оценочных процедур