Ключевая задача позиции
Построение эффективной воронки найма, обеспечивающей закрытие потребностей бизнеса в срок при оптимизации стоимости привлечения через управление двумя специализированными направлениями.
Функциональные обязанности:
· Формирование, защита и контроль исполнения годового бюджета департамента (ФОТ, затраты на рекрутинговые агентства, лицензии на HH.ru/профессиональные соцсети, авито, мероприятия).
· Расчет экономической эффективности каналов привлечения и перераспределение бюджетов между отделами массового и точечного подбора в зависимости от сезонности и бизнес-задач.
· Прогнозирование потребности в найме на основе бизнес-планов компании.
2.Управление процессами подбора:
· Разработка и актуализация единых стандартов подбора для двух отделов.
-Внедрение программы «Поток», контроль актуализации программы.
· Внедрение и контроль KPI: оценка проходимости испытательного срока, воронка конверсии (отклик → оффер).
· Управление бюджетом: оптимизация затрат на размещение вакансий, контроль использования внешних подрядчиков (агентства, аутсорсинг).
-Контроль и оптимизация затрат на себестоимость подбора
· Отдел массового подбора (17+ сотрудников), отдел точечного подбор (5 сотрудников).
· Мотивация, постановка целей и контроль эффективности команды.
· Построение системы наставничества и обучение: повышение навыков переговоров, техник прямого поиска для точечного отдела и скорости обработки массового потока для отдела массового подбора.
· Проведение 1-на-1 встреч, работа с обратной связью, предотвращение выгорания команды.
· Партнерство с руководителями бизнес-подразделений для прогнозирования открытий вакансий и кадрового планирования.
· Участие в развитии HR-бренда как инструмента снижения стоимости найма.
Ключевые квалификационные требования
Обязательно:
· Опыт управления отделом подбора от 5 лет (с численностью команды от 20 человек).
· Опыт управления двумя разнонаправленными командами.
· Опыт формирования бюджета департамента и отчетности перед топ-менеджментом.
· Владение метриками подбора (преимущественно массовый подбор).
· Навыки стратегического планирования и антикризисного управления (быстрый найм в сжатые сроки).
Личные компетенции:
· Системное мышление: видите картину целиком, а не отдельные вакансии.
· Лидерство: умеете развивать руководителей внутри команды.
· Переговорные навыки: умение "продать" бюджет вышестоящему руководству и "защитить" интересы команды.
· Стрессоустойчивость: работа в режиме многозадачности (массовый поток + уникальные вакансии одновременно)
Работа подразумевает посещение производственных площадок на постоянной основе ( Мск, Наро-Фоминск, Обнинск)