Руководитель оптового направления (текстиль/постельное белье/женская одежда)

Мы - динамичная компания с амбициозными целями. Создаем и развиваем бренды в нише текстиля для дома. Наши товары успешно продаются на ведущих маркетплейсах страны: Lamoda, Ozon и WB.

Гордимся нашим прогрессом за последние 5+ лет:

• начинали с ежемесячной выручки в 20 млн рублей;

• сегодня ежемесячно зарабатываем более 140 млн рублей – это в 7 раз больше стартового показателя.

Ищем руководителя оптовых продаж текстиля (постельное белье, домашний текстиль, женская одежда).Ключевая задача на старте - запустить оптовый канал с нуля и вывести его на целевые показатели.Это не просто продажи - это построение процессов, команды и стратегии.Вы будете влиять на ассортимент, ценообразование и партнерства, а мы дадим все ресурсы и поддержку.Обязанности:

• Организация и развитие оптового канала продаж с нуля;

• Поиск, привлечение и сопровождение оптовых клиентов (сети, магазины и др.);

• Ведение переговоров, заключение договоров, контроль исполнения обязательств;

• Формирование коммерческих предложений, ценообразование, расчет маржинальности;

• Управление ассортиментом для оптовых партий, подготовка каталогов и образцов;

• Постановка и контроль выполнения планов продаж, формирование отчетности;

• Подбор, обучение и управление командой менеджеров по продажам.

Требования:

• Опыт запуска оптовых направлений с 0;

• Опыт оптовых продаж текстиля (постельное белье/домашний текстиль, одежда);

• Знание специфики тканей, сезонности, трендов, требований к качеству;

• Навыки переговоров, работы с возражениями, построения долгосрочных отношений;

• Владение CRM, аналитикой продаж, принятие решений на основе данных;

• Опыт формирования и управления командой.

Условия работы:

• Официальное трудоустройство;

• Удаленный формат;

• График 5/2 с 9:00 до 18:00 по МСК;

• Оклад на испытательный срок 200 000 рублей net. После испытательного срока +KPI;

• Корпоративные инструменты и поддержка руководства.

Что мы даем:

• Возможность построить направление с нуля и закрепить за собой лидерство;

• Прозрачную систему мотивации: оклад + премия по KPI;

• Поддержку руководства, быстрые решения, минимум бюрократии;

• Инструменты для работы и возможности роста.

Этапы отбора:

Телефонное интервью с HR - Видеоинтервью с HR - Финальная встреча с руководством компании.

Не ждите идеального момента - создайте его! Отправляйте отклик и сопроводительное письмо.В письме расскажите про 1–2 самых сильных кейса запуска и цифры успеха.