Мы не просто варим кашу, мы кормим страну. Если вы умеете продавать компанию кандидату так же вкусно, как наши завтраки, — давайте знакомиться.
Почему к нам
- Масштаб и стабильность: Крупное производство полного цикла (от закупки зерна у фермеров до полки супермаркета).
- Интересный микс задач: Нет рутины «одного типа вакансий». Сегодня ищем технолога, завтра — бренд-менеджера, послезавтра - финансового контролера.
- Современный HR-бренд: Автоматизируем скучные процессы, чтобы у вас было время на охоту за головами, а не только на перебор откликов.
Что делать:пересобрать найм так, чтобы он станет быстрее, точнее и безопаснее, применять AI-инструменты в управлении и автоматизации подбора персонала.
- Закрывать полный цикл - От заявки руководителя до оффера в мессенджере.
- Охотиться -Искать редких профи (инженеров, продажников) через прямой поиск и сорсинг, а не ждать откликов.
- Масштабировать завод -Организовывать массовый подбор линейного персонала без потери качества.
- Продавать компанию -Убеждать сильных кандидатов выбрать именно «Росу».
Что взамен
- Деньги выше рынка. Фикс + KPI за скорость и сложность. Лучшие рекрутеры зарабатывают очень хорошо.
- Свобода действий. Инструменты выбираете сами. Главное — результат.
- Надежность. Белая компания со стабильными выплатами.
Важно
- Знаешь, что такое Boolean Search и где искать людей, когда hh.ru закончился.
- Умеешь отличать фрезеровщика от токаря (или готов разобраться).
- Горишь сроками и кайфуешь от закрытых сделок (вакансий).
Готов к челленджу?Присылай резюме и напиши пару строк о самой сложной вакансии, которую закрыл. Ждем!
