Руководитель направления по работе с персоналом/HR-бизнес-партнер (Производственные площадки)

Обязанности:

• Организация подбора персонала, приема и увольнения работников их переводов и перемещений

• Взаимодействие с центром обслуживания в рамках переданных процессов

• Консультирование работников и руководителей по процессам HR

• Организация и контроль предоставления компенсаций и льгот (НПО, ДМС, НС, детские подарки, мат. помощь, спорт, гибкие льготы, питание и др.)

• Сопровождение наградных кампаний (в т.ч. Доска почета)

• Ведение штатного расписания в 1С ЗУП (в т.ч. данных СОУТ), формирование приказов об утверждении/изменении ШР

• Работа с ДИ: взаимодействие с руководителями по вопросам формирования / актуализации, проверка учета требований профстандартов, контроль ознакомления сотрудников

• Оценка должностей (грейдинг)

• Отчетность: ГИС ТЭК (7.1), обучение (198-газ, формы 25, 26, формы 1, 2), ЦЗН, абсентеизм, профстандарты

• Сопровождение локальных мероприятий (в т.ч. профессиональные праздники)

• Организация обучения персонала: квалификационное (договор, заявки в учебный центр, оплата счетов), дополнительное (сбор потребности, поиск контрагента, договор, оплата)

• Ведение КДП (в т.ч. подписание кадровых документов, ведение трудовых книжек) при отсутствии / ограниченном функционале кадрового фронт-офиса

• Адаптация и внедрение новых инструментов и мероприятий по продвижению корпоративной культуры и ценностей

Требования:

• Опыт работы в HR в единственном числе от 1 года, в отделе - от 3-6 лет.

• Знание трудового законодательства. Опыт работы с СФР, ЦЗ и др. гос.органами по воппросам сдачи регулярной отчетности.

• Опыт работы в 1с ЗУП. Ведения Штатного расписания.

• Знание всех процессов кадровых мероприятий.

• Опыт работы по прохождению проверок ГИТ, СФР, ИФНС.

• Умение работать с большим объемом информации в формате многозадачности.

Условия:

• Работа в группе компании "Газпром нефть"

• Офисный формат работы, 5/2 с 9:00 до 18:00

• Достойная заработная плата (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);

• Регулярная индексация фиксированной части дохода;

• Годовая премия по результатам деятельности;

• Расширенный полис ДМС, страхование от несчастных случаев;