О компании:Бренд премиальной мужской одежды. 20 лет на российском рынке. 50 000 клиентов в программе лояльности.Мы создаем костюмы и аксессуары для мужчин, которые ценят безупречный крой, качественные ткани и внимание к деталям. Наша сеть насчитывает 12 салонов в лучших ТРЦ Москвы. Сейчас мы находимся на этапе трансформации и ищем в нашу команду сильного лидера, который станет важной частью нашего успеха.Чем предстоит заниматься:
- Формирование и управление эффективными командами.
- Управление операционной деятельностью розничной сети (7-10 салонов).
- Обеспечение выполнения планов продаж и KPI.
- Управление командой: бренд-менеджеры и бренд-консультанты салонов, портные.
- Контроль стандартов сервиса, мерчандайзинга, дисциплины.
- Анализ показателей салонов, оперативное принятие решений.
- Участие в разработке и внедрении скриптов и регламентов.
- Координация взаимодействия салонов с портновским блоком.
- Подготовка управленческой отчетности.
Мы ожидаем:
- Опыт управления розничной сетью от 5 магазинов в fashion-ритейле (обязательно!).
- Опыт работы в международных брендах категории мидл-апп+ (Hugo Boss, Suitsupply, Massimo Dutti и др.) будет преимуществом.
- Продвинутое владение Excel (сводные таблицы, ВПР) и 1С.
- Опыт управления командой и постановки задач.
- Понимание стандартов сервиса и клиентского опыта.
- Стрессоустойчивость, системное мышление, дисциплина.
- Готовность работать в условиях трансформации бизнеса и принимать вызовы.
Мы предлагаем:
- Оклад: 120 000 руб. (gross).
- Переменная часть: 0,25% от выручки ежемесячно (gross).
- Бонус за выполнение плана: 0,05% от выручки (gross).
- Работа в динамичной компании с амбициозными планами.
- Возможность стать ключевым лидером и влиять на развитие бренда.
- Карьерный рост до коммерческого директора.
Почему стоит прийти к нам:
- Реальная возможность влиять на бизнес-процессы.
- Работа с продуктом настоящего премиального качества (а не это вот всё :)).
- Амбициозные задачи и профессиональный вызов.
- Сплоченная команда профессионалов.
Как мы работаем:
Мы ценим системность, дисциплину и уважение к клиенту. Нам нужен лидер, который разделяет эти ценности и готов строить систему, а не просто «закрывать планы».
