Привет! Мы — Palmira Hotels. Мы создаем миры, в которые хочется возвращаться. Сегодня наши отели 4* и 5* в Москве, Подмосковье и Крыму — это места силы для тысяч гостей. А совсем скоро мы откроем нашу новую большую гордость — масштабный курорт PALMIRA ISTRA RESORT 5*.
Наша миссия — создавать эмоции, с которыми хочется жить. Для нас гостеприимство — это не только красивые кровати и завтраки. Это про людей. Про магию момента, уют и то самое чувство, когда гость выдыхает и понимает: здесь о нем позаботились идеально.
Мы ищем соратников, которые хотят не просто «ходить на работу», а создавать эту магию своими руками. Мы активно растем и задаем новые стандарты рынка. Ищем тех, кто хочет стать частью команды, где нет токсичности и бюрократии. Где наши ценности — это не просто плакаты на стене в столовой, а реальные поступки, искренняя поддержка и забота друг о друге каждый день.
Ваши стратегические задачи:Построение системы:
- Разработка и внедрение единых рекрутинговых процессов и стандартов для всех отелей сети.
- Централизация базы кандидатов и создание кадрового резерва.
- Оптимизация и автоматизация рабочих процессов (от заявки до выхода на работу).
Управление и развитие команды:
- Распределение вакансий между отелями и контроль
- Наставничество и развитие экспертизы команды в гостиничном рекрутинге.
Стратегия поиска и партнерства:
- Разработка стратегии привлечения кандидатов для различных сегментов (массовый линейный, административный, управленческий персонал).
- Выстраивание долгосрочных партнерств с профильными колледжами, вузами и кадровыми агентствами.
- Управление бюджетом на рекрутинг и рекламу вакансий.
Работа с ключевыми вакансиями:
- Полный цикл подбора персонала всех уровней: от массового линейного (официанты, повара, горничные, администраторы) до специалистов и руководителей офисных подразделений (продажи, маркетинг, финансы и др.).
- Активный прямой поиск (headhunting) и работа с холодными кандидатами для закрытия сложных вакансий.
- Тесное взаимодействие с HRD и руководителями подразделений для глубокого понимания потребностей.
Наш идеальный кандидат:
- Опыт в рекрутинге от 3 лет, из которых не менее 1 года — на руководящей позиции (руководитель направления, старший рекрутер с функциями управления).
- Обязателен опыт в гостиничном бизнесе
- Опыт построения и оптимизации рекрутинговых процессов, настройки HR-метрик.
- Знание трудового законодательства РФ.
- Уверенный пользователь Excel/Google Sheets
- Сильные управленческие и коммуникативные навыки, стратегическое мышление.
- Способность работать руками в режиме многозадачности и выстраивать процессы
- В сопроводительном письме в случае отсутствия информации в резюме просьба указывать ожидаемый уровень заработной платы.Мы предлагаем:
- Официальное оформление по ТК РФ
- Бесплатное вкусное питание в корпоративной столовой
- Возможности профессионального и карьерного роста
- Оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней
- Медицинская книжка за счет компании
- Премии к дням рождения и праздникам
- Участие в корпоративных мероприятиях
Мы ищем ответственных, дружелюбных и амбициозных специалистов, желающих развиваться в гостиничном бизнесе. Будем рады видеть в нашей команде талантливых профессионалов!