Привет!
Я Лиза Успенская, HRD Pragmatica. Ищу в команду юнита аутстафф рекрутера на фуллтайм, с кем будем нанимать и растить команду аутстафф-направления.Pragmatica – дизайн-команда с сильными менеджерами. Делаем цифровой дизайн для продуктов и корпораций, работаем с VK, Яндексом, Сбером, Альфой и другими. С нами 100+ специалистов, тёплая среда и культура инициативы. Любим функциональный дизайн, эксперименты и заметные проекты. Параллельно двигаем индустрию: проводим исследования, учим создавать красивый UI, обучаем рынок нашему подходу. Хочешь расти в сильной среде и работать с людьми, которые кайфуют от дизайна – тебе к нам.
Чем предстоит заниматься:
- Вести полный цикл подбора:от снятия профиля и формирования стратегии поиска до оффера и сопровождения выхода кандидата.
- Искать и привлекать кандидатов через LinkedIn, Behance, Dribbble, Telegram-каналы, профессиональные сообщества, хантинговые платформы, реферальные программы и собственный нетворк.
- Проводить интервью, оценивать мотивацию, soft skills, опыт и соответствие требованиям вакансии.
- Работать в партнерстве с дизайн-лидом: глубоко погружаться в профиль вакансии, калибровать требования, анализировать портфолио.
- Управлять кандидатским опытом на всех этапах и выстраивать качественную коммуникацию — от первого контакта до оффера.
- Поддерживать базу талантов в актуальном состоянии (Talent Pool) для быстрого старта на аутстафф-проектах.
- Вести прозрачную отчетность по воронке в Хантфлоу (сроки закрытия, эффективность каналов).
- Тестировать новые гипотезы поиска — мы открыты к экспериментам.
Что для нас важно:
- Понимание специфики вакансий (дизайнеры, иллюстраторы, моушн-дизайнеры, UX/UI-специалисты, 3D-дизайнеры, проект-менеджеры).
- Насмотренность и база: Знаешь, где обитают продуктовые, моушн дизайнеры и коммуникационные дизайнеры, умеешь верхнеуровнево скорить портфолио (если нет, то научим). Опыт в агентствах или студиях - большой плюс.
- Системность, самостоятельность и ориентация на результат.
- Скиллы сорсинга:Используешь в работе не только стандартные джоб-борды и вытаскиваешь таланты из LinkedIn, закрытых TG-каналов и профильных комьюнити.
- Data-driven подход: Ведение воронки и анализ конверсии твой инструмент для поиска узких горлышек. Знаешь, как пофиксить процессы, чтобы найм летел. Или придешь с этим вопросом к HRBP и вы вместе найдетет решение.
- Майндсет исследователя: Тебе искренне интересно, как устроен рынок и что драйвит людей. Ты исследуешь мотивацию, копаешь вглубь и понимаешь, почему этот дизайнер идеально впишется в наш аутстафф-юнит именно сейчас.
- Визионерство и хантинг: Ты смотришь на два шага вперед. Тебе важно не просто закрыть горящую вакансию, а собрать вокруг юнита комьюнити талантов. Ты можешь/хочешь играть вдолгую: развивать лонг-терм отношения и забирать лучших из лучших под будущие задачи и проекты.
Почему у нас круто:
- Работа в связке с экспертами: Твоими менторами и партнерами будут лид команды подбора и дизайн-лид.
- Влияние на продукт:В аутстаффе люди — это и есть продукт. От твоего выбора зависит успех юнита.
- Минимум бюрократии: Мы ценим скорость и проактивность. Если видишь, как сделать лучше — предлагай и делай.
- Заряженная команда: Для нас важно доверие и человеческое отношение внутри команды.
- Много уделяем внимания обучению: от внутреннего наставничества до внешних курсов и менторов. Сейчас в штате 100+ человек: это дизайнеры, менеджеры, PR и маркетинг.
Условия:
- Работа на результат без лишней формализации и бюрократии — всё очень гибкое, а таблицы и бумаги — только инструменты, чтобы договориться и планировать работу.
- Мы растём как компания и помогаем расти команде — ищем внешних менторов, если нужны быстрые знания, а еще обучаемся друг у друга.
- Постоянная новизна — работа с разными продуктами, командами и рынками.
- Полный рабочий день (гибкое начало с 9 до 10 и до 18-19 мск).
- Есть офис в Москве, Екатеринбурге и коворкинг в Санкт-Петербурге.
- Оклад обсуждаем в зависимости от опыта кандидата.
Добавь в отклик сопроводительное письмо, в котором расскажи о себе:
- вкратце о своем опыте в найме (особенно с дизайнерами и/или диджитал позиций)
- какие вакансии были в работе
- какими результатами гордишься
- свои ожидания по графику и ЗП
Ждем тебя в нашей команде!
